Simone Janak

Klarheit. Entwicklung. Umsetzung.

Damit Ihre MitarbeiterInnen ihr Potential wirklich für das Unternehmen umsetzen.

Ich begleite Unternehmen mit interaktiven Inhouse-Coachings und Entwicklungsprogrammen, die Führung, Eigeninitiative, Kommunikation und Teamdynamik nachhaltig stärken.

Für HR, Führungskräfteentwicklung, Talentprogramme, Female Leadership Initiativen und Teams, die Entwicklung nicht nur besprechen, sondern im Arbeitsalltag wirksam machen möchten.

Erstgespräch vereinbaren

Für Unternehmen, die spüren:

Die Strategie ist da. Die Prozesse sind da.
Aber im Alltag fehlt oft die Klarheit, Verantwortung oder Umsetzungskraft.

Führungskräfte sollen souveräner entscheiden.
Teams sollen klarer kommunizieren.
Potenziale sollen sichtbarer werden.
Frauenförderung soll praktisch wirksam werden.
Zusammenarbeit soll weniger Reibung und mehr Wirkung erzeugen.

Ihr Nutzen

Was sich durch die Zusammenarbeit im Unternehmen verändern kann.

Mehr Entscheidungsstärke

Führungskräfte und Nachwuchsführungskräfte gewinnen Sicherheit, um klarer aufzutreten und mutiger zu entscheiden.

Mehr Eigeninitiative

MitarbeiterInnen übernehmen aktiver Verantwortung und bringen ihre Perspektiven sichtbarer ein.

Bessere Kommunikation

Missverständnisse, Konflikte und Reibungsverluste werden reduziert – durch klarere Selbst- und Fremdwahrnehmung.

Sichtbare Umsetzung von Potentialen

Individuelle Stärken, Talente und unterschiedliche Arbeitsweisen werden bewusster erkannt und gezielter für Führung, Zusammenarbeit und Entwicklung genutzt.

Stärkere Teamdynamik

Unterschiedliche Persönlichkeiten und Talente werden nicht als Störung, sondern als Ressource verstanden. Unterschiedliche Persönlichkeiten und Talente werden als Ressource an die richtige Stelle entwickelt. Für eine klare Umsetzung im Alltag.

Wirksame Frauenförderung

Female Empowerment wird praktisch erlebbar: mit Sichtbarkeit, Vernetzung, Selbstführung und kollegialem Support.

Es gibt so viele weibliche Stärken die im Unternemen von Nutzen sind.

Über Simone janak

Ich verbinde Business-Kompetenz mit psychologischer Tiefe.

Ich verbinde internationale Wirtschaftserfahrung mit fundierter Coaching-Kompetenz. Vor meiner Selbstständigkeit war ich über viele Jahre im internationalen Top-Management tätig, unter anderem als Marketingdirektorin bei L’Oréal.

Als Unternehmensberaterin, Lebens- und Sozialberaterin in Österreich, systemischer Coach, NLP Master und 7-fache Bestseller-Autorin bringt sie fachliche Tiefe, unternehmerisches Verständnis und langjährige Erfahrung in der Arbeit mit Menschen zusammen.

Internationale Wirtschaftsexpertise:

Diplom-Betriebswirtin (Spanien, Deutschland) mit internationalem Business-Hintergrund und Auszeichnung.

Top-Management-Erfahrung:

Langjährige Konzernerfahrung, u. a. als Marketingdirektorin bei L’Oréal. Head COach und Online Marketing Mnagerinin einem Start up.

Fundierte Methodik:

NLP Master, systemischer Coach, Life Trust Coach®, Diplom-Aufstellungsleiterin. Staatlich zertifzierte Unternehmensberaterin udn Lebens und sozial beraterin

Praxiserfahrung:

Über 15 Jahre Business-Kontext und über 1.000 Coachings und Gruppenformate.

Corporate Proof:

Mehrteilige Inhouse-Workshop-Reihen, Führungskräfteformate und Gruppen-Coachings in Unternehmenskontexten – u. a. für Compass Group PLC und Eurest Group – sowie in internationalen Netzwerken (Weltfrauen, HR Friends).

Unternehmen verändern sich nicht durch neue Prozesse allein. Sie verändern sich, wenn Menschen anders zusammenarbeiten.

Der Ansatz

Inhouse-Coaching, das nicht bei Wissen stehen bleibt – sondern Verhalten, Haltung und Zusammenarbeit bewegt.

Ich verbinde internationale Wirtschaftserfahrung mit fundierter psychologischer Coaching-Kompetenz. Meine Formate schaffen einen Raum, in dem Führungskräfte und Teams ihre Stärken erkennen, innere Blockaden auflösen, klarer kommunizieren und konkrete Umsetzungsschritte für den Berufsalltag entwickeln.

01 Stärken sichtbar machen

TeilnehmerInnen erkennen, was sie individuell einbringen – und wie Unterschiede im Team produktiv genutzt werden können.

02 Klarheit schaffen

Kommunikation, Selbst- und Fremdwahrnehmung werden geschärft, damit Entscheidungen und Gespräche souveräner gelingen.

03 Verantwortung aktivieren

Menschen gehen aus der Warteschleife in eine Can-do-Haltung: proaktiv, verbindlich und mit mehr Selbstwirksamkeit.

04 Transfer sichern

Die Arbeit bleibt nicht theoretisch. Übungen, Reflexion und konkrete Maßnahmen schaffen Anschluss an den Unternehmensalltag.

Entwicklungsmodule

Vier Module, die individuell kombiniert oder als Entwicklungsprogramm aufgebaut werden können.

Je nach Zielsetzung können die Formate als Halbtages- oder Tagesworkshop, als Workshopreihe, als Führungskräfteprogramm oder als individuelles Entwicklungsprogramm umgesetzt werden.

modul 1

Stärkenorientierte Führung & Teamdynamik

Für Teams und Führungskräfte, die vorhandene Talente besser erkennen, verstehen und im Führungsalltag gezielter einsetzen möchten.

Gallup StrengthsFinder als Grundlage
Verständnis für unterschiedliche Persönlichkeiten
Bessere Zusammenarbeit und klarere Rollen
Bewusster Einsatz individueller Stärken

modul 2

Kommunikation mit Klarheit und Wirkung

Für Menschen im Unternehmen, die klarer auftreten, schwierige Gespräche souveräner führen und Missverständnisse reduzieren möchten.

Selbst- und Fremdwahrnehmung stärken
Wirkung bewusster steuern
Feedback und Konfliktgespräche klarer führen
Mehr Souveränität in Führung und Verhandlung

modul 3

Leadership: Verantwortung übernehmen & Entscheidungen treffen

Für Führungskräfte und Nachwuchsführungskräfte, die mehr Selbstführung, Entscheidungsstärke und Umsetzungskraft entwickeln sollen.

Mindset-Hindernisse erkennen und auflösen
Entscheidungsstrategien entwickeln
Proaktivität und Verantwortung stärken
Sichtbarkeit, Auftreten und Authentizität fördern

modul 4

Female Empowerment Intensiv-Tag

Für Unternehmen, die Frauenförderung nicht nur als Programm verstehen, sondern praktisch in Sichtbarkeit, Vernetzung und Zusammenarbeit übersetzen möchten.

Potenzial- und Ressourcenarbeit
Blockaden im Mindset sichtbar machen
Vernetzung und kollegialen Support stärken
Vom Konkurrenzdenken zur Co-Kreation

Arbeitsweise

Keine Standard-Schulung. Keine Frontalbeschallung

Ich arbeite interaktiv, praxisnah und mit einem klaren Fokus auf Umsetzung. Die TeilnehmerInnen reflektieren ihre eigene Arbeitsweise, erleben konkrete Übungen und entwickeln Lösungen, die unmittelbar im Berufsalltag eingesetzt werden können.

Wichtig: Jedes Format wird im Vorfeld auf Zielsetzung, TeilnehmerInnen und Unternehmenskontext abgestimmt.

Geeignet für

Für Programme, Teams und Initiativen mit Entwicklungsauftrag

Führungskräfte & Nachwuchsführungskräfte: Für mehr Selbstführung, Klarheit, Auftreten und Entscheidungsstärke.
HR- und Talentprogramme: Als wirksamer Baustein für interne Entwicklungsprogramme.
Teams & Netzwerke: Für bessere Zusammenarbeit, Kommunikation, Vernetzung und ein echtes Wir-Gefühl.

ablauf

So entsteht ein Format, das wirklich zu Ihrem Unternehmen passt.

1 Unverbindliches Erstgespräch

Wir klären gemeinsam, wo Ihr Unternehmen aktuell steht, welche Zielgruppe intern begleitet werden soll und welcher Hebel am wichtigsten ist.

2 Individuelle Auftragsklärung

Wir klären gemeinsam, wo Ihr Unternehmen aktuell steht, welche Zielgruppe intern begleitet werden soll und welcher Hebel am wichtigsten ist.

3 Durchführung Inhouse oder am Ort Ihrer Wahl

Das Coaching findet direkt bei Ihnen im Unternehmen oder an einem passenden externen Ort statt.

4 Transfer in den Alltag

Konkrete Umsetzungsschritte und eine kurze Nachbetreuung nach Absprache unterstützen die Verankerung im Unternehmensalltag.

häufige Fragen

Was viele Unternehmen vor der Anfrage wissen möchten.

Ist das ein einzelner Workshop oder ein Entwicklungsprogramm? ∇

Beides ist möglich. Die Module können als Halbtages- oder Tagesworkshop umgesetzt, aber auch zu einer Workshopreihe, einem Führungskräfteprogramm oder einem individuellen Entwicklungsprogramm kombiniert werden.

Wer sollte teilnehmen? ∇

Die Formate eignen sich besonders für Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte, Teams, HR-Programme, Talentprogramme und interne Netzwerke – vor allem dann, wenn Kommunikation, Verantwortung, Sichtbarkeit oder Zusammenarbeit gestärkt werden sollen.

Wird das Format an unser Unternehmen angepasst? ∇

Ja. Vorab findet eine individuelle Auftragsklärung statt. Ziel ist kein Standardprogramm, sondern ein Format, das zu Ihren aktuellen Herausforderungen, Ihrer Zielgruppe und Ihrem Unternehmenskontext passt.

Wo findet das Inhouse-Coaching statt? ∇

Die Durchführung ist direkt bei Ihnen im Unternehmen oder an einem Ort Ihrer Wahl möglich.

Wie wird die Investition festgelegt? ∇

Die Investition richtet sich nach Konzeption, Umfang, Format und Teilnehmerzahl. Nach dem Erstgespräch erhalten Sie ein passendes Angebot.

Bereit für mehr Eigeninitiative, Klarheit und echte High Performance?

Lassen Sie uns in einem unverbindlichen 20-minütigen Erstgespräch klären, welches Modul oder Entwicklungsformat aktuell den größten Hebel für Ihre Teams, Führungskräfte oder internen Programme bietet.